女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

公開日 2020年09月15日

女性活躍推進法に基づく取り組み

女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

登別市特定事業主行動計画
 

女性活躍推進法第15条第6項に基づく取り組みの実施状況の公表状況

配偶者の出産に伴う休暇制度の取得
年度 割合
目標

令和6年度

100%
実績 平成27年度 57.1%
平成28年度 62.5%
平成29年度 68.8%
平成30年度 80.0%
令和元年度 80.0%
女性職員数の割合(一般行政職の正職員)
年度 割合
目標 令和6年度 25.0%
実績 平成27年度 21.1%
平成28年度 22.8%
平成29年度 23.6%
平成30年度 23.9%
令和元年度 24.6%

女性登用の割合(一般行政職における主査職以上の割合※管理職を除く)

年度 割合
目標 令和6年度 25.0%
実績 平成27年度 22.5%
平成28年度 22.9%
平成29年度 16.4%
平成30年度 19.4%
令和元年度 16.1%

 

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公開

年度 (1)女性職員の
採用割合※1

(2)採用試験の
受験者の
女性割合※1

(3)職員の
女性割合※2
(4)勤続勤務年数の男女差※2 (5)男女別育休取得率

(6)超過勤務
の状況(1人当たり
1カ月の平均時間数)

(7)管理職の
女性割合※2
(8)各役職段階の職員の女性割合
※2
男性 女性 男性 女性 係長
相当職
本庁課長
相当職
本庁部局長
・次長相当職
平成27年度 62.5% 19.1% 21.1% 19年 18年 0.0% 100% 9.9h 3.5% 22.5% 4.9% 0.0%
平成28年度 27.3% 19.8% 22.8% 17年 16年 0.0% 100% 10.5h 3.4% 22.9% 4.8% 0.0%
平成29年度 28.6% 20.0% 23.6% 20年 16年 0.0% 100% 10.6h 6.8% 16.4% 9.7% 0.0%
平成30年度 27.3% 23.2% 23.9% 19年 15年 0.0% 100% 10.3h 5.0% 19.4% 7.3%

0.0%

令和元年度 0.0% 26.9% 24.6% 18年 15年 0.0% 100% 10.7h 7.9% 16.1% 9.0% 5.2%

データの時点
(1)(2)(5)(6)ー当年度実績
(3)(4)(7)(8)-当年度4月1日時点
※1は事務職
※2は一般行政職

問い合わせ

総務部 人事グループ
TEL:0143-85-1132
FAX:0143-85-1108
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