登別市では、令和７年４月のパートナーシップ制度の導入に向けて、本市職員が率先して多様な性について正しい知識を持つとともに、性的マイノリティの方々が抱える困難を理解し、窓口や職場等において必要な配慮及び適切な対応をとることができるよう「多様な性に関する登別市職員ガイドライン」を作成しました。

　本ガイドラインは、市職員を対象としたものですが、市民・事業者の皆様などにも参考としていただければ幸いです。

発行：令和6年8月

湯の国レインボーガイドライン（多様な性に関する登別市職員ガイドライン）[PDF：6.79MB]